当社は、「正々堂々と企業活動を行うことにより 物心共に恵まれる会社をつくります」という基本理念のもと、すべての関係者が互いの人格と尊厳を尊重し、安心して働くことのできる環境づくりを大切にしています。
従業員はもとより、お客様、お取引先、協力会社の皆さま、ならびに当社の採用活動に参加される求職者等の皆さまに対するあらゆるハラスメントを許容しません。
ハラスメントは、個人の尊厳を傷つける社会的に許されない行為であるとともに、健全な事業活動や関係者との信頼関係を損なう重大な問題です。
当社は、ハラスメントの防止および早期発見・早期対応に努め、すべての関係者が安心して関わることのできる職場および事業環境の実現に向け、継続的に取り組んでまいります。
ハラスメントの禁止
当社は、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産、育児・介護休業等に関するハラスメント、その他あらゆるハラスメントを禁止します。
これらに該当する行為を行った者に対しては、就業規則の定めに従い、適切かつ厳正に対応します。
カスタマーハラスメントへの対応方針
当社は、従業員がお客様、お取引先、協力会社の皆さまに対し、誠実かつ丁寧な対応を行い、より良いサービスの提供に努めてまいります。
一方で、お客様、お取引先、協力会社の皆さまの要求内容又は手段・態様が社会通念上相当な範囲を超え、カスタマーハラスメントに当たる場合は、従業員の人格及び就業環境を守る観点から、会社として適切かつ必要な対応を毅然として行います。
事案に応じて、注意・警告、対応の中止、関係機関への相談等、適切な措置を講じます。
本方針の趣旨をご理解いただき、従業員が安心して業務に従事できる環境づくりにご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。
求職者等に対するハラスメント防止方針
当社は、求職者等一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、安心して採用選考、会社説明会、面談に参加できる環境を確保します。
採用選考等における基本的な実施ルールに則り採用活動を行い、一切のハラスメント行為を禁止します。
また、採用活動に関わる従業員に対してハラスメント防止に関する周知・啓発を行います。
当社は、相談者および事実確認に協力した者のプライバシーを保護します。
相談したこと、ハラスメント行為を拒否したこと、または事実確認に協力したことを理由として、採用選考、内定、インターンシップその他の場面で不利益な取扱いを行いません。
相談を受けた場合は、必要に応じて事実関係を迅速かつ適切に確認し、相談者の意向および状況に配慮した対応を行います。
当社は、本方針に基づき、求職者等が安心して採用活動に参加できる環境の維持・向上に努めます。
ハラスメント相談窓口
ハラスメントに関する窓口を設置しております。
実際にハラスメントを受けた場合だけでなく、ハラスメントに該当するか判断に迷う場合、またはハラスメントが生じるおそれがある場合も相談の対象となります。
相談内容および相談者・関係者のプライバシーを保護するとともに、必要に応じて、被害者への配慮措置・行為者への措置・再発防止策を適切に講じます。
また、相談や協力を理由とした不利益な取扱いは一切行いません。
改定日：2026年10月1日
千代田スバック株式会社
